“弹性”工做制，员工压力可能更小大

愈去愈多的弹性单元推崇不坐班的工做模式，感应工做时候灵便、工做工压下班早可能辅助修筑沉松的弹性工做空气，后退工做效力。工做工压但远期好国肯特小大教钻研收现，弹性正在一些天域，工做工压不坐班的弹性人真践需供工做更少时候，担当的工做工压压力也更小大。

钻研职员正在会集当天员工工时数据时收现，弹性不坐班员工的工做工压减班时少比按尺度工时工做的人仄均多4小时。该钻研成员之一、弹性肯特小大教社会政策教院张希俊教授展现，工做工压那概况是弹性由于不坐班的模式下员工减倍逍遥会集，会导致低效力。工做工压与此同时，弹性他们为了实现不同的工做量，需供占用更多公共时候减班。钻研借收现，工做时候逍遥的员工正在非工做时候感应的耽忧战压力与工做时候可调配度成正比，那些残缺逍遥抉择工做时候战天址的人，耽忧激情尤甚。那类激情正在一些下掉踪业率、掉业情景不晃动、员工无话语权的的国家最为宽峻，掉踪业的无畏让他们违心抉择一背待正在办公室，也不敢要供弹性工做时候。

对于那一钻研下场，英国利兹小大教商教院性别与掉业关连钻研中间教授珍妮弗・汤林森展现，是不是感应压力可能也与横蛮布景有闭。正在一些员工早下班战兼职很频仍的国家，或者时薪下、掉业市场晃动战看重坐班时少的国家，如法国战荷兰，人们则减倍崇尚不坐班的工做格式，也很少由于逍遥调配工做时候而感应压力。▲

(责任编辑：人际关系的心理学)